Contem com todo suporte que a Officina do Coach pode disponibilizar para vocês e
continuem com o foco nas metas definidas rumo ao sucesso!
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sábado, abril 20, 2013
Fotos do Curso de Iniciação ao Coaching nos dias 18 e 19/04/2013
Desejamos um futuro brilhante a todos os participantes do curso de Iniciação ao Coaching!
Contem com todo suporte que a Officina do Coach pode disponibilizar para vocês e
continuem com o foco nas metas definidas rumo ao sucesso!
Contem com todo suporte que a Officina do Coach pode disponibilizar para vocês e
continuem com o foco nas metas definidas rumo ao sucesso!
segunda-feira, abril 15, 2013
Riopretenses se rendem ao Coaching! - Matéria publicada no Diário da Região no dia 14/04/2013
Confira matéria sobre o Coaching e seus benefícios no Diário da Região.
Leia mais:http://www.diarioweb.com.br/novoportal/Noticias/Economia/131984,,RioPretenses+se+rendem+ao+coaching.aspx
sexta-feira, abril 12, 2013
Fofoca no trabalho
*Por Alexandre Freire
A sabedoria diz que ninguém deveria fofocar no ambiente de trabalho, e ponto final. Mas se a minha amiga Helena, tivesse seguido este conselho, ela talvez hoje estivesse procurando emprego. Acontece que, ao ouvir um boato sobre o fechamento da divisão de um banco que ela trabalhava, saiu em busca de um novo emprego antes de sua divisão ser cortada. A Helena me disse: “Fofoca nem sempre é verdadeira, mas se você ouve a mesma história várias vezes, há uma probabilidade de ser real.”
Já a fofoca inventada, parte de pessoas com o seguinte perfil: Tem baixa auto-estima, são desconfiados, gostam de jogar uma pessoa contra a outra, necessidade de dividir e conquistar grupos, sentimento permanente de raiva e ódio, e necessidade de auto-afirmação. Um amigo meu disse que deixou sua empresa porque lhe disseram “em off” que a promoção que ele tanto esperava não aconteceria. No dia que informou aos seus superiores sua saída, seu chefe imediato entristecido, disse: “Que pena, logo agora que sua promoção havia sido aprovada pela diretoria!”.
Além destes dois tipos de fofoca, existem os estilos de fofoca no ambiente de trabalho. Por exemplo:
Fofoca estilo sem querer. “Olha, eu não queria dizer, mas isso está me incomodando muito!”.
Fofoca estilo sinceridade. “Olha, vou lhe contar uma coisa sobre o fulano, mas porque sou amigo dele. O meu intuito é apenas ajudar.”
Fofoca estilo afirmação. “Será que o novo gerente é homossexual?”
A fofoca estilo baixaria.”O Marcos estava com a Lúcia no restaurante, mas não conta nada para o chefe senão, já viu né?”
Fofoca estilo tiro de misericórdia. “Vou contar uma coisa da Hana que é para prejudicá-la mesmo, pois ela merece!”
Fofoca estilo tapete. “Olha, não quero puxar o tapete de ninguém, mas…”
A pior combinação que pode existir num ambiente de trabalho é o fofoqueiro puxa-saco. É uma mistura perigosa. O puxa-saco é a profissão mais antiga do mundo empresarial. Em algumas empresas, o puxa-saco tem status hierárquico, tendo o poder de criar, inventar e distribuir as fofocas de acordo com seus interesses ou dos interesses de quem protege.
A fofoca do puxa-saco é distribuída como se fosse um memorando da diretoria. Tem origem e destinatário certos, o campo do assunto é preenchido de maneira bem clara e o texto normalmente é curto e grosso. Ele utiliza somente a fofoca do tipo inventada, e os estilos são variados de acordo com a vítima a ser alvejada.
Conheci uma vez numa organização que tinha muitos fofoqueiros puxa-sacos. Eram distribuídos por andar na sede central e tinham o telefone celular do Presidente da organização. A promoção era dada a quem fosse mais hábil e eficaz nas fofocas. Derrubar alguém, denegrir um gerente, desestabilizar um projeto, eram tarefas para os fofoqueiros profissionais. Anos mais tarde, o Presidente foi demitido pelo conselho. Razão: Disseram que estava saindo com uma estagiária….. E isso não era fofoca
*Alexandre Freire é Consultor Sênior do Instituto MVC, Professor dos MBAs da Fundação Getúlio Vargas.
segunda-feira, abril 08, 2013
Homenagem Revista Social Light - Mulheres de Sucesso
Na edição 611 da Revista Social Light em festa oferecida por Fred Tebar e Haydee Tebar Mardegan no Restaurante Mousse Cake no Rio Preto Shopping Center quando homenageram 40 Mulheres de Sucesso de São José do Rio Preto!
CURSO DE INICIAÇÃO AO COACHING - 18 E 19/04/2013
Introdução aos conceitos e uso de técnicas da ferramenta mais poderosa para desenvolver pessoas e organizações, utilizar o coaching como instrumento para seu desenvolvimento pessoal e profissional, propiciando:
- O entendimento do que é coaching;
- Desenvolver habilidades básicas de um coach;
- Apresentar uma estrutura clara e prática do processo de coaching;
- Criar um processo no qual coach e cliente formem uma parceria para identificar e alcançar as metas do cliente;
- Realizar um curso de caráter prático e participativo.
Ada Maria de Assis e Silva - certificada em Coaching pela Lambent do Braseil e membro da ICC - www.internationalcoachingcommunity.com.
DATA
18 e 19 de abril de 2013
Número de participantes : Máximo de 15 participantes.
As vagas desse curso são rigorosamente limitadas em função da natureza interativa e altamente personalizada do treinamento. Sendo assim, solicitamos agilizar sua inscrição em caso de real interesse.
CARGA HORÁRIA: 16h
HORÁRIO: Das 8h30 às 18h30
INVESTIMENTO:
R$ 700,00 (Setecentos reais) pagos em 5 x 140,00 ou à vista R$ 630,00 com 10% de desconto.
Consulte-nos para conhecer preços para 3 pessoas da mesma empresa.
Fone 17 3234.6190/3215.3039/81159082 ou www.ccaajustkids.com/coaching
Este curso também pode ser contratado para ser aplicado in company.
Rua Santo André, 95 - Bom Jesus -
São José do Rio Preto - SP
São José do Rio Preto - SP
Benefícios deste curso
Além deste curso ser certificado pela Officina do Coach com a facilitadora Ada Assis e Silva é também reconhecido pelo ICC – Comunidade Internacional de Coaching.
Os benefícios do coaching às relações pessoais:
Resgate da confiança, habilidades e satisfação de vida; Fixando metas e baseadas em princípios e valores a pessoa terá um futuro mais atraente e consistente.
No nível profissional:
Este treinamento de coaching capacita as pessoas a criarem a plataforma para um trabalho significante e gratificante;
O treinamento fornece aos participantes, coaches, consultores e facilitadores a oportunidade de desenvolver excelência pelo aumento do potencial humano e inovação acelerada.
Programa
- O que é Coaching
- O que não é Coaching
- As chaves do coaching
- Construindo uma relação de Confiança
- Coaching: A arte de fazer perguntas
- Definindo Metas
- Encontrando Valores
- Descobrindo os Recursos pessoais
- Hábitos de pensamento
- Desenvolvimento habilidades de Audição
- Ouvir além de escutar
- Audição ativa
- Criando e dando Tarefas
- Continuando o caminho: Montando um Plano de Ação
- Ferramentas úteis
- Como praticar e vivenciar Coaching no dia a dia
- Comportamentos e atitudes favoráveis em um trabalho de Coaching
Realização:
Trabalhar com colegas que não se esforçam
Trabalhar com um colega preguiçoso pode ser uma experiência desafiadora e frustrante. Eles ás vezes passam o dia jogando na internet ou em redes sociais, respondendo o email pessoal, conversando todo o tempo, fazendo brincadeiras inconvenientes e tirando longas pausas para descanso. Trabalhadores preguiçosos que não produzem no topo das suas capacidades podem prejudicar o moral de toda a equipe, e até mesmo causar repercussões negativas na tua própria carreira.
Normalmente, o primeiro passo será reunir-se com esse colega em particular. Dizer-lhe como o seu mau desempenho está afetando o teu próprio trabalho. Também pode tentar ajudá-lo sutilmente mudando a sua motivação e comportamento.
Se, no entanto, esta abordagem não funcionar depois de lhe ter dado várias oportunidades de melhorar, é hora de entregar o problema ao teu chefe. Ele deve estar preparado para lidar com este tipo de comportamento utilizando ferramentas como o feedback e o coaching.
sexta-feira, março 15, 2013
Homenagem recebida no Mulheres de Sucesso
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