Identificar os gaps em competências necessárias para ser um profissional produtivo com um desempenho de excelência está no cerne e no propósito do processo de Coaching Executivo. Através de notas ou pontos atribuídos a cada competência, o profissional mapeia e visualiza como tem atuado e quais são as atitudes e hábitos que deve mudar para alcançar níveis mais altos de desempenho. A observação aqui mais importante que o Coach pode fazer ao Coachee é o grande perigo de acreditar que uma nota 7 ou 8 já é suficiente para sua atuação no momento. Como já dizia Maslow (ver a citação na imagem abaixo) ao optar por ficar em segurança sem dar um passo adiante, o profissional incorre no enorme risco de ter esta nota diminuída e com isso levar todas as notas de outras competências para baixo. No momento em que chegamos no mundo corporativo não há espaço para quem não evolui.
Assuma a responsabilidade por seu desenvolvimento e compreenda que quem está correndo hoje está parado e quem está parado já morreu.
