Ten Things Never, Ever To Reveal When You're Job-Hunting
Liz Ryan
Querida Liz,
Eu decidi mudar de emprego alguns meses atrás. Falei com um recrutadora, "Marcia", que tinha algumas oportunidades de trabalho para mim.Tive uma longa conversa com Marcia. Eu disse a ela o que eu estava procurando em um novo emprego, e como meu atual chefe maltrata a mim e aos outros funcionários em nosso departamento. Marcia é uma boa ouvinte. Eu falei tanto de mim a ela que quase comecei a chorar enquanto conversávamos. Marcia arrumou uma entrevista para mim com uma agência criativa da qual eu tinha ouvido boas referências.
A primeira entrevista foi bem. Na segunda entrevista, o gerente de RH da empresa criativa me disse: "Costumamos pagar a pessoas como você cerca de US$ 50.000". Isso me surpreendeu, porque eu estou ganhando US$ 60.000 agora e sei que estou sendo mal remunerada com a experiência que tenho. Eu disse: "Fico feliz que você tenha mencionado isso, porque eu precisaria de um pouco mais do que isso para poder participar da sua equipe. Estou me concentrando em empregos que pagam por volta de US$ 60.000".
O gerente de RH disse: "Claro, você pode ganhar US$ 60.000 em uma agência onde eles maltratam a equipe, da maneira que você está sendo maltratada agora. Se você quer trabalhar para uma empresa que não maltrate seus funcionários, você precisará reduzir suas expectativas em relação ao salário". Fiquei chocada por ele dizer isso. Eu tenho muitos amigos que trabalham na minha área de atuação. Eles não esperam receber menos do que o mercado paga apenas porque seu chefe não os maltrata! Eu percebi que quando eu disse a Marcia sobre o abuso que eu estou enfrentando no trabalho, ela contou ao gerente de RH sobre isso. Eu fiquei realmente desinteressada após o comentário do gerente de RH, e disse a Marcia que não estava mais interessada nessa agência.
Agora eu posso ver que nunca deveria ter dito a Marcia o que eu estou enfrentando no meu emprego atual. Ela contou ao seu cliente sobre eu ser assediada e maltratada pelo meu chefe. Eu me sinto uma estúpida, porque eu sabia desde o início que Marcia trabalha para os empregadores - não para mim. Devo manter a conversa "estritamente comercial" quando estou lidando com recrutadores? Não devo dizer nada sobre os meus problemas atuais no trabalho? Em caso afirmativo, como eu explico por que estou procurando emprego?
Obrigada Liz -
Gloria
Querida Gloria,
Uma resposta perfeitamente boa para a pergunta "Por que você está procurando emprego?" é: "Estou ficando estagnada no meu trabalho atual - Preciso de um novo desafio!".
Nunca diga a um recrutador ou a um potencial empregador o que você não gosta no seu trabalho além do argumento de que você não está mais aprendendo o suficiente para manter-se desafiada. Se sua empresa está se reorganizando ou vai sair do mercado, vá em frente e diga isso, mas se você está sendo maltratada no trabalho, guarde isto pra você.
Vamos ser honestos - quando estamos falando de emprego e pesquisa de emprego, estamos falando de um relacionamento comercial, não de uma relação social. Há um aspecto social para o trabalho, é claro, e é por esta razão que muitos candidatos a emprego se sentem confortáveis em abrir o bico sobre sua insatisfação com seu trabalho atual. Infelizmente eles podem tender a falar sobre sua aflição em uma entrevista de emprego ou em uma conversa com seu recrutador. Isso é um erro! Isso dá à outra parte na transação uma grande vantagem de negociação quando sabem que você odeia seu trabalho.
O rude gerente de RH que disse: "Claro, você pode ser pago mais em uma empresa que maltrata os colaboradores" realmente quis dizer: "Adivinhe querida? Você está desesperada para sair do seu trabalho, e nós sabemos disso - então vamos tirar vantagem de você assim como o seu atual chefe!" Você fez certo fugindo desta "oportunidade".
Um recrutador que merece sua confiança a ganhará, devagar, através de suas ações mais do que suas palavras. Nunca, diga a um recrutador ou a um potencial empregador essas dez coisas:
1. Nunca sugira ou indique que está desesperada para encontrar um novo emprego.
2. Nunca divulgue o fato de que você tem conflito com seu chefe ou tem medo de que você possa ser demitida.
3. Nunca diga a um recrutador ou potencial empregador que você não está tendo sorte com sua procura de emprego ou que você tem perseguido oportunidades que não foram ainda divulgadas.
4. Nunca diga a eles por quais outras empresas você está sendo entrevistada ou onde você está no processo de recrutamento com essas organizações.
5. Nunca diga a um recrutador ou empregador quais circunstâncias de vida fazem com que encontrar um emprego rapidamente é uma urgência para você - por exemplo, que seu cônjuge ou parceiro perdeu seu emprego.
6. Nunca diga que por você estar tão interessada no emprego, você aceitaria um corte salarial. Essa é a pior coisa que você pode dizer, porque não o classifica como desejável, mas sim como necessitado - e você certamente receberá um corte de salário nesse caso.
7. Nunca diga a um recrutador ou empregador que você precisa de um emprego rápido - por exemplo, para ter uma renda estável para conseguir um financiamento. Sua urgência de ser contratado se traduzirá em uma oferta de trabalho menos atraente.
8. Nunca diga a um recrutador ou empregador se você pretende processar o seu antigo empregador ou apresentar uma reclamação contra ele. Isto não é do interesse dele, e por mais compreensivos que possam ser com a sua situação, naturalmente, eles se perguntarão: "Se contratarmos essa pessoa, eles também nos processará um dia?".
9. Nunca diga a um empregador em potencial ou a um recrutador "Estou tão feliz que esta empresa esteja interessada em mim, porque acabei de recusar uma boa oferta de emprego".
10. Finalmente, nunca diga a um recrutador ou a um novo empregador prospectivo que está cansada de procurar trabalho e que apenas deseja acabar com esta busca.
Você deve lembrar que suas relações com empregadores e recrutadores são relações comerciais, por mais amáveis que sejam. Você está de um lado de uma mesa de negociação, sozinha. O empregador e o recrutador sentam-se do outro lado da mesa.
Não importa o quão veementemente o recrutador lhe diz: "Estou do seu lado!". Simplesmente não é verdade. Se um agente imobiliário recebe uma comissão do vendedor de uma casa e ele acha um potencial comprador (que é você), ele está trabalhando para o comprador quando tenta fazer a venda acontecer? Não! Ele está trabalhando para o vendedor. O recrutador têm um enorme incentivo financeiro para que você aceite este emprego, da mesma forma que o agente imobiliário tem um incentivo financeiro para levá-lo para a casa que eles estão tentando vender.
É por isso que os recrutadores contratados - as pessoas que trabalham em comissão direta e apenas recebem o pagamento quando preenchem uma vaga de emprego - são famosos por dizer aos candidatos "Você deve aceitar a oferta - é o melhor que você vai conseguir".
Eu fui VP de RH por milênios. Passei horas no telefone com recrutadores. O gerente de contratação, a pessoa de RH e o recrutador têm um ao outro para conversar e fazer um brainstorm. Você só tem a si mesma, além de amigos e familiares que você pode se juntar para aconselhá-la durante sua busca de emprego.
É por isso que todo candidato a emprego tem que manter o seu tanque de combustível cheio. Você precisará de cada gota de combustível para lembrar seu próprio valor - e defendê-lo quando necessário!
Nunca diga a outro recrutador, pessoa de RH ou gerente de contratação sobre o abuso que você tem sofrido no seu trabalho atual. Um dia você escreverá sobre isso em seu livro, mas até então, mantenha-o no cofre!
Desejo o melhor para você
Liz
Traduzido por Ada Maria de Assis e Silva - Tradutora em Inglês e Espanhol pela UNESP - São José do Rio Preto.
